【反省+讨论】如何找到合适的员工（有案例者加分）

案例：
前些日子招了一位新员工（应届实习生，本科），面试的时候觉得还可以，也比较上进，观念也不错！
该员工已经进公司2个月了，对该员工的了解如下：
1）很聪明，但是投机取巧心里很严重
2）不勤快，对布置的工作不能很好的完成（不是因为经验不够，而是对自己要求不严）
3）工作的好不好持无所谓态度（以上内容在面试时给我的感觉完全相反）
PS，她和她的同学同时来面试，感觉她同学也不错，被我推荐给制造部了，最后发现制造部检到宝了，因为这事还经常被制造部门的人笑。
先反省：
1）面试过程比较草率，事先准备做的不好，比如说考察哪些方面等等？--面试我觉得作为主管应是最重要的技能之一
2）现在面试的书籍也有一些，这些应试者我觉得他们看了，但是我没有看，没有与时俱进，
3）对企业的责任心，假如这家企业是我的，可能面试就会严谨一些了。
4）伯乐情节，自己希望发现一些有潜力的人，希望能够在不起眼中发现英才，但往往都是走眼了。

请大家讨论：
请大家谈谈如何面试，如何找到合适的员工，有案例者加分！