MSA分析问题
我理解的对吗?
例如1: 我们公司有100名ET测试人员, #1,#2,#3...#100, 他们都是培训合格并获得设备技能卡上岗的，我们从中随机选取#25, #57, #79三名人员做MSA分析, 结果是合格的，那他们做得分析结果具有普遍或随机的代表性。
过了一个月后里边有一名#88的离职了,我们重新招一名新人来代替#88（前提肯定是需要他培训合格后才能上岗），像这种情况，人员离职的话并不会造成“人”这一因素的变化，所以就不需要重新做MSA。
例如2: 我们公司只有3名技术员来操作一台图形测量仪，那他们做的MSA结果就具有唯一的代表性，而不具备随机性，所以他们中任一人员离职后都需要重新做MSA。
请各位老师评论，谢谢...！
例如1: 我们公司有100名ET测试人员, #1,#2,#3...#100, 他们都是培训合格并获得设备技能卡上岗的，我们从中随机选取#25, #57, #79三名人员做MSA分析, 结果是合格的，那他们做得分析结果具有普遍或随机的代表性。
过了一个月后里边有一名#88的离职了,我们重新招一名新人来代替#88（前提肯定是需要他培训合格后才能上岗），像这种情况，人员离职的话并不会造成“人”这一因素的变化，所以就不需要重新做MSA。
例如2: 我们公司只有3名技术员来操作一台图形测量仪，那他们做的MSA结果就具有唯一的代表性，而不具备随机性，所以他们中任一人员离职后都需要重新做MSA。
请各位老师评论，谢谢...！
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
7 个回复
kevinh (威望:1) (江苏 常州) 电子制造 经理 - 擅长于供应商质量管理、现场制程改善和体系建立。
赞同来自:
ET测试应当是PCB板制程中,人员的主观性比较少.如果资源充足,对所有机台和人员都要做一次.
如果资源不充足只是为了面子工程,你这样做也可以.
可能你的机台会经常移动,人员经常更换,仪器或量具、标准、操作、方法、夹具、软件、人员、环境及假设这只是理想值.
我们只是在设备/量具一年校验后对所有设备/量具做一次MSA分析,新机种对重点设备/量具做资GR&R.
人员只对主观性站别做计数型GR&R.