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有这样一个案例：
某公司09年管理人员的工资计划这样发放：
每月按原定月工资40%发放；其余到年底视公司业绩与年终奖一起发放50%；其余再待次年9月份发放（如果你在此期间离开公司，这部分的收入就无法消受了）。
请问，这样是否合法或合理？

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晓狐 (威望:2) (广东佛山) 咨询业总监

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呃,从国家的工资管理条例来看,这肯定是不合理的了.

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