十一连跳后的对策

十一连跳,一个恐怖的数字,NBA 常规赛新泽西篮网本赛季连败的记录是十八场,我不知道FOX连跳的记录能够冲到多少,但从目前的趋势来看,似乎这只是一个不断更新的数据,能够停留在那个数据上面似乎只是一种奢望,数据一定是不断的刷新,还会有更多的人选择这条不归路.
看看目前FOX的对策,TERRY现在也是很重视,第十跳当天凌晨就召集高管开会,制定521专案,各单位紧锣密鼓筹划防范措施,但是我们看看这样的对策,很有病急乱投医的味道.
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1.办公区所有二楼以上的窗户钉起来
2.所有宿舍装防护网
3.通往楼顶的通道都锁起来
4.设立员工关爱热线,"请帮我帮我",成立关爱中心,招募上百名心理咨询师
5.成立联防小组,50人一组,配一名组长,出了问题追究组长责任
6.签核告员工的一封信,明确公司不支付法律以外的赔偿
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当一个人选择绝路跳楼自杀的时候,背后一定有其难解的结,每一个个体都有其独特的理由和故事,正如每个人的经历都是一本书一样,对于单纯的个体事件,当密集发生的时候,背后一定有其共同的原因.
从跳楼员工的年纪来看,多数集中于23岁以下,更有90后的一代,这一批人的思想由于网络的开放,更加的向外自由和高水准的生活,而现实的落差当然容易导致失望和放弃,这是一个社会的现象.但为什么这么集中于FOX,则是因为fox的员工流动率非常高,很多部门平均月离职率5%以上,有些部门月离职率15%左右,也就是每半年就更换了一批人,所以今年疯狂招募新人,直接的后果就是导致一个社会的问题集中在了一家企业,成为媒体和社会舆论的焦点.
所以核心的问题企业需要思考,也许我们没有办法解决一个社会的问题,但是企业自身的一些特点是不是有些催化的因素,需要自身去检讨,而不是舍本逐末,用现象解而非原因解.
作为同胞,我们不能去责怪他们为何选择轻生,每一个生命都有选择的权力,但是,对于生命,大家都要给于足够的尊重, 社会的问题也有可能不是问题.