这样子，我会不会被开除？(依然坚挺，多虑了！)

本帖最后由 2Advanced 于 2010-6-1 21:16 编辑

我是一名新入职(3月份进入)的员工，医疗器械行新立公司，约10几个人，以研发为主体，当时的招聘要求见附表。一周前老板回来一趟，约我谈话，试用结束签劳动合同，谈心得。我认为没做什么事情，表示推迟转正。一件办理生产许可证的工作至今没下文，当然我可以认为许可证的事情外界因素所占影响很大，但公司是明确这是我的第一件工作，预计8月底拿证都危险，公司样机还没有完全搞定，药监局卡得太紧了！但许可证这个事很重要，没有证没法进行生产。
主要工作是建立体系，办好许可证后，产品注册、检测、品质管理，建立质量部门等。
我确实挺郁闷的，不知道是不是压力。公司产品是电子机械产品，我以前的工作经历是做医用卫生材料行业的，产品很大区别，非常陌生。另外新公司人员素质和公司文化与作为代工厂的前民营单位相差很大。
当时主要是副总(国内顶级大学硕士)招进来的，他曾是国际通讯行业某垄断品牌的公司高级管理层，按理说他的选择应该不会有错啊，但我现在的想法经常是我是不是被他们看错了？

面试时，公司满足我的开价是4.0K/M，无锡。08年从老板(国际一流大学博士)没听过的三流学校毕业，以下条件我完全满足，面试加起来也进行了一个多小时，包括外语，没有骗他什么能力和经验。
质量主管 岗位要求：
1.拥有医疗器械产品相关的2年以上质量管理工作经验，本科以上学历；
2.英语四级，听说读熟练；
3.熟悉ISO9001或ISO13485质量管理体系知识、医疗器械行业法律/法规/标准，具有内审员证书；
4.有良好的沟通能力、团队合作精神、质量意识、及较强的问题分析与解决能力；
职位描述：
1.负责医疗器械的标准制定和质量管理； 2.负责医疗仪器注册、认证和生产体系考核相关的内部文件工作；3.协助质量管理体系的维护和改进；4.根据需要，协助部门完成其他的工作；5.前期参与医疗仪器的研发辅助工作；6.上级交办的其他任务；

每次周会我工作内容都很没分量，文件写得也不如他们的意，甚至质量意识还不如其中一个来自外企五百强的未来生产主管，我真的觉得他们眼里我太菜鸟了，真的很不安。请各位前辈说说看法，谢谢！
查发帖纪录居然找到09年底我发的一篇个人简历，回忆。。。