关于6.2人力资源

公司刚运作，准备内审，有些疑问，请大侠们指教：

] 6.2.2.4 测量员工对于所从事活动的相关性和重要性，以及如何实现质量目标做出贡献的认识程度，这个条款该如何实现呢？[/

2.从事对产品要求的复合性人员的培训：目前公司只有年度的培训计划。个人认为应该有岗位的培训计划，比如新近员工须接受什么培训，考核结果怎么样算合格，然后才能上岗。不知道这样要求是否合理呢？