没有残酷的竞争，企业会退化

企业是一条船，员工是船员，船的所有权是老板的，
可我们每个船员只有和船一起前进，才能共同到达胜利的彼岸。
后来有人问我：如果这条船行使过程中，出现了机械故障，
我们只有面对两种选择，
一是全体人员继续停留在船上，等着船慢慢下沉，
最后全体人员共同葬身海底；
二是要将50%的人推下海，而保住其他50%人的生命。
如果你是船长，你会如何选择？
我说，我会选择第二种方式。
他接着又问：船上有老人和妇女儿童还有健康的男人，让哪些人跳海？
听到这个问题，我当时无言以对了。
为什么无言以对？因为这不是一个单纯的管理问题，更是一个价值观的问题。
从保护弱者的道义上讲，应该是健康的男人跳海；
但是，从这条船继续航行的使用价值来看，
应该抛弃的恰恰是老人和妇女儿童。
如果再考虑未来价值，留在船上的应该是男人和儿童，
如果进一步计算价值，应该除了儿童以外的人通过“竞争”的方式，让有价值的人留在船上。

所有企业裁员，如同这条出了机械故障的船一样，
被推下海的恰恰是弱者——企业裁掉的是能力弱者；
船上被推下海的，是老人和妇女儿童。

生活就是这样残酷。