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质量管理者的责任

责任,既是一个意识问题,又是一个实践问题。责任,既简单,又复杂。
所谓责任,简言之,就是接受自己行为的正面和负面的后果。
何为责任感?
纵观芸芸众生,在各自的人生经历中,成功者自有成功者的道理,而失败者各有自己的缘由。但是,在人生职场中,我们不难发现一个规律,个人的失败往往不是被对手打败的,而是被自己打败的。因此,人生最大的敌人是自己!而在成长的道路上,自己最大的挑战和价值在于你能否承担责任和是否拥有责任感。在家庭中,当我们意识到自己的责任时,我们可就称得上是一个“大人”了;责任是成熟的表现,责任让我们做事更稳重,让我们决策更谨慎,责任感让我们变得无私无畏,责任感让我们获得了不断进取的动力。
事实上,责任感不仅仅是对于工作,对于我们每一个人同样是如此的重要。我们每一个人,都在不同时间、不同地点,扮演着不同的角色——每一个角色都意味着不同的责任。“角色责任意识”是我们每一个都应该坚守的价值观。我们应该对“责任”心生敬畏!因为它是我们做人、做事的基本底线。作为职场中人,责任感是一堂基础课 。
杰克•韦尔奇曾经说:“在工作中,每个人都应该发挥自己最大的潜能,努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道,公司安排你这个职位,是为了解决问题,而不是关于困难的长篇累犊的分析”。 对于职场中人来说,“责任”并不只是一个道德的概念,而是必须强制性承担和完成的任务。就如俗语所说:责任不是用嘴承担的,责任是用行动承担的。责任最终是以正当和正确的行为来实现,因此,责任能力,其实就是从开始到结束的、一连串的“行动”;而在行动中,“责任能力”得以体现和实现。


也正是在这种承担中,我们多了一份经验,人生的机会也随之诞生。 承担起责任的人,不一定马上得到回报,但总会得到应有的回报。如果有人愿意把责任交给你,你应该感到骄傲,因为你有能力承担责任,很多人却没有;如果你承担了责任,别人从你的工作中获得幸福快乐,你应该感到自豪,因为你成为了众人尊仰的对象。
当你觉得自己缺少机会或职业道路不顺畅时,不要抱怨他人,而应该问问自己是否承担了责任!不愿意承担责任的人,早晚要被扫地出门,即使侥幸没有被赶走,也会因为长期不承担责任,长期得不到锻炼而能力退化,进而被淘汰。 职位越高,承担的责任越大,面临的压力越大,因为他的一言一行都直接影响着执行的过程。因此,才有了张瑞敏先生的“每天走钢丝”的感觉。


有责任心并能承担责任的员工是公司发展的脊梁,他们对工作负责,同时公司也愿意爱护和培植他们。员工有了责任价值观,就会具备良好的职业理念,就会学会感恩,珍惜工作,共同承担;这样的表现,也会得到企业管理者的欣赏和重用。最终,人们会发现,在有责任感的团体当中,自己就是这种价值观的最大受益者。没有绝对的责任心,也没有天生的不负责。员工责任心和承担责任的能力固然与员工本人素质有关,但管理者的影响、尊重、培养、激励更是员工积极性和责任心的来源。
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blake (威望:29) (广东 东莞) 电子制造 经理

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大家来讨论一下,如果说你发现你的下属责任心不强,你会采用什么办法来提高他的责任心?

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发起人

zengyiliang
zengyiliang

质量管理、客户服务、流程再造、企业文化、执行力与服务意识提升、运营管理。

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