全检人员的绩效大家怎么做？
公司分全检和抽检，但是是两个部分两拨人，工资待遇是一样的，向上级反映过，无果。
全检人员的工作积极性不是很高，所以计划对每个人做绩效工资，但是按件计算实施性不高，现在是按一天的检验量分摊到每个上班的人身上，出勤天数相加得出月检验量，但是觉得不是很合理，大家有什么好办法？
全检人员的工作积极性不是很高，所以计划对每个人做绩效工资，但是按件计算实施性不高，现在是按一天的检验量分摊到每个上班的人身上，出勤天数相加得出月检验量，但是觉得不是很合理，大家有什么好办法？
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9 个回复
ytiso (威望:1) (山东 烟台) 机械制造 经理
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积极性不调是体现的是误检率高？还是检验不及时？
可行时，制定误检率目标、检验时间要求目标并考核；
实施绩效工资是为了奖励还是考核，我关注的是公司是准备增加支出么？可以奖励目标完成好的员工