阿根廷管理问题

从小我就是一个阿根廷球迷，当我小学开始踢球的时候身穿的就是阿根廷的球服，膜顶崇拜马拉多拉。那套阿根廷球服伴随我到现在，一直都在穿（越来越小了）。今年的阿根廷号称夺冠大热门，梅西，伊瓜因（西瓜）全球无可比拟的前锋线，宁任何一个教练羡慕。
10点比赛开始了，3分钟的一个进球，让我从沙发上跳了起来，“什么防守，完全没有盯人！！！”满怀希望阿根廷人能把比分扳回来，下半场阿根廷防线被突破，克洛泽轻松得球破门的那一瞬间我意识到，这下阿根廷完啦，我开始咒骂阿根廷脆弱的防线“一群饭桶”！不过还有时间，加油哇阿根廷！第三球弗里德里希抢在阿根廷球员之前把球送进网窝，我惊讶的表情变成了无奈的笑容，第四个克洛泽也是如此的轻松搞定，我满脸笑意的看着比赛结束了。一直毫无团队精神的球队怎么能不输球呢！
纵观整场比赛，德国几乎是防守非常的卖力，进攻也非常是犀利，阿根廷就凭梅西等明星球员单打独斗怎么能不输。一个球队需要的是团结，德国队里的球星没有阿根廷有名气，但是他们总能拧成一条绳想着一个目标去奋斗，阿根廷却不行，西瓜拿不到球，整体配合比德国也差得远。整个球队凝聚力欠佳呀。这让我想到了法国，足球是11个人的运动，一个人永远不可能战胜一个队。
一个球队如此一个企业也何尝不是如此呢，改革开放让人们对利益的追求达到了白热化，领导不体恤下属，强抢下属的功劳，光做承诺不与兑现到处投放空头支票，为了自己的利益打压下属，欺骗领导，为了自己的利益部门间相互为难，增加内部消耗，格局是在太小了，这样下去一个部门一个企业能心往一处想，劲往一处使吗？显然不能，这样的团队，这样的企业能长远吗？我觉得不能，要想干好事就得聚人心，才能鼓干劲！
4年后希望阿根廷卷土重来，整顿纪律，团结一心同仇敌忾！