如何看待薪资的保密制度？

最近又要给下属调整薪资，各个人根据其工作业绩做不同幅度的调整，当然我是有建议权，决定权在老总那儿。薪资调整，考评的对象说到公平公正，只能是尽量，带有一些私情也是有的，对于我以前公司的下属跑到这里来投靠我，做的比较努力，我肯定在老总面前要多美言几句，希望调整幅度能够大点。正因为薪资调整存在一些幅度的不均，公开会导致员工的情绪化，本来是个大家开心的事，绝不可公开闹成不愉快的事，相信大家都希望加工资能够多加点，但是公司也会考虑人力成本上涨的问题，薪资保密还是应该做好。欢迎大家前来交流，如何看待薪资的保密制度？