想不到面试品保经理第一次出现连人事一关都通不过

本帖最后由 yjpjjh 于 2010-7-9 13:11 编辑

上周五下午接到龙岗一五金厂面试通知，后约定本周一上午去公司总部罗湖面试，到厂后填表后电话联系的一人事小姐和人事主管过来交谈。交谈项目大致如下：

[]自我介绍；[/][]品管专业的基础知识；[/][]产品工艺；[/]

4.

主要讲与其意见相左的内容：
问：作为一个品管经理主要工作难点是什么？
答：公司高层的支持和对品质的理解，其次若下属同事工资低于同行业水平，造成人员流动大，特别是关键岗位。

问：在品质行业工作这么久了，个人的长处是？
答：重视在新产品开发阶段品管部门的参与配合，品管部门主要起控制与预防品质作用，良好的职业道德，具有工程技术与品管两方面的综合能力。

问：品质懂技术很重要吗？
答：对内懂技术能与相关部门更好的沟通，对外懂技术更能应以客户。

问：你以前仅是在一公司品管部做二把手职位，能胜任此经理职位吗？
答：因为公司分为三个事业部，三个工厂是独立运作，每个工厂均有全面的品管部，虽然上面有一经理，其主要负责新产品开发和客户验厂这块，再谈谈工作计划。

问：你简历上写对6SIGMA有一定的运用能力，请解释一下？
答：6SIGMA是品质管理的方向，而实际上在精密制造行业上运用，其中功能我仅能用直通率和QFD，其实品质管理最重要是持续改善，有很多手法（比如SPC/七大手法/FMEA/QCC等）的宗旨都是持续改善，对于贵司五金行业6SIGMA并不完全适用。

说真的，我实在无法明白，我可是实力型人才，自认为在每个公司都能为老板真正赚钱，而不是混，并有良好的职业道德。有几个搞品质的懂技术（我认为不懂技术容易被别人忽悠），重视品质预防与改善，并从公司经营管理目标上管理品质部。

下次面试时一定要与直接上司面谈才去了，否则免谈。被这样的人拦住真是丢脸到家了！！！

大家从事品质行业这么久了，都知道在中国很多人认为：搞质量的人都是一群可有可无吃白饭不创造价值的家伙！！！

各位网友：感谢各位的关注！其实各人的性格和思维方式不同，有时为了生活会尽量去适应，但人必须有自己坚守的底线，我不同意你的观点，但我尊重你的观点！我认为维持多方面平衡很重要！谢谢给分的网友支持！！！呵呵！**