两次难忘的面试经历

:lol: 看到本周大家纷纷晒自己的面试经历，都很值得回味。我也把让我记忆比较深刻的2次面试经历晒晒。

最长的面试，我应聘的是一家美国公司的中国质量经理的职位。

面试历程

05年11月，到制造基地接受当地HR Leader,Technical Director, Vice General Manager的面试，面试过程全中文。

05年12月，猎头面试，中文+英文，主要是对一些经历和英语能力的验证，在薪金要求上达成共识。

06年2月， 主管Quality的Vice president （VP） 越洋电话过来，交谈了1个多小时，过程全英文。主题是质量规划，质量意识和一些基础质量知识的交流。

06年2月，group 负责Finance VP到中国来，约我到猎头处面试，我记得当天堵车我还迟到了十多分钟，我一进来屋子就道歉，I apologize for late, have you been waiting long?，寒暄后和这个老美山南海北的聊了40分钟左右，还在几张曲线图上比比划划。后来猎头告诉我，这个人主要是考察我的礼仪，穿着，谈吐等等，晕。

06年3月，CEO面试，这个时候我已经知道candidate有N个了，又是一个电话面试，很短半小时内解决，谈的都是一些和运营有关的话题，CEO的英文是西班牙式的，口音很怪，很suffering的过程。

06年3月，负责HR方面的VP和我谈薪金，我全权交给猎头。

06年4月，我得到了从美国发过来的offer。

后来我从plant manager哪里打听到，原来第一候选人是上海人，GE的，因为CEO和plant manager 都是GE出来的，他们青睐于GE的人，我是第二候选人，而且猎头还推荐了其它人选，面试就不得不到处飞来飞去，难怪这么费周折。


最意外的面试

同在06年2月，我接到著名的老牌电信公司HR部门打过来的电话，他们看到我的简历，对我很感兴趣，他们有一个集团总部管理体系的质量经理的位置推荐给我，希望约定面试。我接到这个电话虽然意外，但当时我也是心里长草了，想换个工作，就定了一个下午较晚的时间，跑了一趟。

我到的时候，前面的面试还没有完。HR把一套英语，笔试和口试的卷子发给我，在我面前放了一台录音机，用来放听力带子。考试的时间还很长，1个小时，答完卷子，我已经饥肠辘辘了。又等了20多分钟，有一个领导模样的中国人推门进来，他一脸疲倦，和我握手的时候手像死鱼一样，跟进来的HR介绍，这是集团副总，这个title是直接向他汇报。

我从这个人的神态来推测，前一个人或前几人的面试结果不是很理想，对于我这最后一个，他已经有点心不在焉了。他看了看我的简历，突然问我“我看你学过一些MBA的课程，你能告诉我，你能通过我这关吗？”这个问题来得很突兀，我略加思索答：“我不清楚，但是我知道前一位应聘者给您的印象很差，因此影响了我们现在的交谈。”他显然被我说中了，上下打亮了我一眼，问：“怎么得出来的？”我答：“您和我握手的感觉和您这个问题都说明了这个问题。”他转头告诉身后的HR说，给他测personality，然后接着问：“你为什么要开这个价格？（薪水）”我感到这个问题是很尖锐的，这位领导的风格也是非常强势的那种，我立即就把他给顶了回去：“我是质量经理+黑带，公司掏一份工资，却获得了符合人才，我认为这个价格合理。”在我回答的时候，他一直眯着眼睛透过镜片看我，当我回答完毕后，他睁开眼说：“商品的价格是需求决定的，如果我只要裤子，我不会买套装。”他又回过头，对HR说：“对他测试的结果，我都要看。”面试就这样戛然而止，结束了，意外，专业问题一概没问。

然后，我用30分钟测了个性测试。记得是关于一个人到荒岛后做什么，碰到人后做什么，3个月后又做什么的题，我是一头雾水的做了下去，面试完了，我已经前腔贴后腔了。

面试后一周，HR给我反馈，说我通过了当天的面试，但是依然只是候选之一。以后就没消息了。

这两次面试让我认识到强中自有强中手，价值是比较的结果而不是自我判断的结果。