79-82年出生的质量人发展转折期

　　2010年，对于79-8１年这一段阶出的质量人来说是一个转折期，为什么是说转折期呢？
　这个年龄出生的人，差不多３０岁或快３０岁了，工作也有５－７年的工作经验，在一个企业往往做到主管甚至经理的职务
可以说是工作经验丰富，年富力强，是质量人发展的最好时期，而往往这个时间，却是质量人发展的转折期，如果不做好规划
会碰到瓶颈期或是严重影响后面的发展空间。
　　首先：79-8１年人相当一部分学历没有优势。
　在我接触的许多这个年龄层的人是中专和大专学历，因为在那个年代，大学还不是人人都可以上的，不像现在放的这么开，
那个年代出来的中专生的能力不会低于现在的大专生，许多人中专毕业，在９７－９９年即出来工作，经过这么多的打拼，在
工厂里也都是主管级，但学历一直是软肋，看着后面８０后的年轻人竟争力很强，他们哪个不是本科，虽然学历不是唯一的标准，
但现在欧美企业以及ＴＣＬ，华为，中兴等国内企业工程师的学历都是本科，何况是主管。
　　解决方案：　一定要抽时间自学或参加其他方式的学历学习，虽然没有全日制的好用，但至少是敲门砖，加上工作经验丰
富，可以弥补学历上的不足，在选择专业上建议最好选择理科类，如机械，电子，化学等，做质量这一行的，文科类会比较吃
亏，不要认为文科简单，考试好通过。用一点功，拿理科，会有优势。
　　第二。外语劣势。
　这个年龄层的人由于先天的学历劣势，英语也成了发展的短板，在台资，民营企业做更是如此，由于用不到英语，即使上了
再多的培训班，自己有自学英语，但是用不上，英语基本荒废，这成了现在质量人发展的最大瓶颈，上面提到的学历相比英语
重要性稍次些，英语不好，没有办法进欧美企业，甚至连港资和国内大的民营企业也进不了，所以３０岁左右的人出现两极分
化，要么在台企或民企一直混到下去，没有更大的发展空间，要么将英语学好进入欧美企业寻求更好的发展，薪资涨几倍

待续