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十种能毁掉你一生职场生涯的心态



通过今年心态落地培训系列课程的反馈效果,再根据我个人感悟和总结形成了下面10个能毁掉个人一生的10种具体心态,下面罗列出来供大家参考。目的是为了深挖和提炼心态培训课程的灵魂,减少我们迂回的周期提前获得阶段性成功。

我们面对忙不完的工作和复杂的人际关系,职场之路有时走得是一塌糊涂,时常因为工作上的小事而心生不满,影响工作和生活的心情。

人在职场,就必然要参与社会交往,社交的范围与每个人的职业、爱好、生活方式及地理位置有很大关系。现实生活中,有些人在社交中总交不上朋友,或者是交了朋友没多久,朋友又离他而去,平时和同事的关系也不融洽。究其原因,社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种,应努力避免:

1、自卑心理:

有些人容易产生自卑感,甚至自己瞧不起自己,缺乏自信,办事无胆量,畏首畏尾,随声附和,没有自己的主见。这种心理如不克服,会磨损人的独特个性。

2、怯懦心理:

主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。

3、猜疑心理:

有些人在社交中或是托朋友办事,往往爱用不信任的目光审视对方,无端猜疑,捕风捉影,说三道四,如有些人托朋友办事,却又向其他人打听朋友办事时说了些什么,结果影响了朋友之间的关系。

4、逆反心理:

有些人总爱与别人抬杠,以说明自己标新立异,对任何一件事情,不管是非曲直,你说好,我就认为坏;你说对,我就说它错,使别人对自己产生反感,特别是80后的性格有这种倾向。

5、作戏心理:

有的人把交朋友当作逢场作戏,朝秦暮楚,见异思迁,处处应付,爱吹牛,爱说漂亮话,与某人见过一面,就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章,因而没有感情深厚的朋友。

6、贪财心理:

有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”,见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往,而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利,沾别人光的不良心理,会使自己的人格受到损害。

7、冷漠心理:

有些人对各种事情只要与己无关,就冷漠看待,不闻不问,或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲,就是“人格”,致使别人不敢接近自己,从而失去一些朋友。

8、抱怨心理:
如果一个员工在工作时存在这样那样的抱怨,肯定不会将自己的工作放在第一位,如果有任何可以减轻他的抱

怨的途径或机会,就会有极大的兴趣去尝试,从而损坏本职工作的效率。任何一个成功的组织,在减少员工抱怨方

面都会做足功夫!

9、混的心理:
得过且过,混一天算一天,混一事算一事,结果马太效应而一事无成。

10、自傲心理(很多人不成功的根源):

有一则童话,讲的是乌龟和兔子赛跑,顷刻,兔子就遥遥领先,它沾沾自喜,以为乌龟永远不会赶上自己,于是到路边呼呼大睡,一觉醒来,乌龟将至终点,兔子望尘莫及。龟兔赛跑的故事揭示了一个既浅显又深刻的道理。说浅显,是因为这个故事妇孺皆知,一看就能明白它的含义;说深刻,那是因为“谦受益,满招损”的教训比比皆是,但还是有人会重蹈“骄傲的兔子”的覆辙。在日常生活中,具有自傲心理的人,总觉得自己任何方面都高人一等,认为自己十全十美,别人一切方面都不如自己,听到表扬就眉开眼笑,受到批评就恼怒暴躁;常常固执己见,强调自己的意见正确合理,别人的相反看法都是不正确的、不合理的;往往自我感觉良好,比较自负,做事情总以为自己什么都行,别人什么都不行;待人轻慢,缺乏礼貌和谦虚,不懂得尊重人、理解人,喜欢摆架子。

自傲心理形成的原因可分为客观和主观两个方面。客观方面:有自傲心理的人,一般具有某一方面的优势。比如,比较聪颖、长相出众,或家境优越,或有一定专长、学历和成绩等。主观方面:自我评价过高。特别是文化水平相对较高、有一技之长和工作成绩的人,很容易陶醉于自己的优势,忘记自己的缺点,在他人善意的和恶意的赞扬声中而飘飘然,以致于头脑膨胀,目空一切,趾高气扬。

自傲心理是一种孤芳自赏、轻视别人、不能与他人平等相处的不良性格特征,它对一个人自身的发展有百害而无一利。因为具有自傲心理的人往往过于自信,不喜欢也不愿意接受别人的帮助,当需要自己与别人配合完成一项工作时,由于自己傲慢,看不起他人,难以与他人密切合作,有的甚至产生隔阂和矛盾。加之平时过高估价自己,对自己的短处视而不见,致使应该克服的缺点得不到克服,小病酿成大病,微疾拖成顽症,最终影响自己的事业发展和成长进步。



心态自我总结:

常言道:“金无足赤,人无完人。”能否正确地认识和评价自己,对于确立正确的自我意识具有非常直接而现实的意义。古人曰:“人贵有自知之明,”也是这个道理。自知之明,包括知道自己的长处,也知道自己的短处,更要知道如何发展自己的长处,克服和改善自己的短处。自我评价的过程实际上就是对自己进行一分为二的分析过程。经过分析,既会看到自己的优点,也会发现自己的缺点或不足之处,刻画出自己的真实形象。同时,还要注意在集体当中利用同事的帮助实现自我评价。因为自我评价并不是一个纯粹的自我反省过程,它与社会和你周围的同事有着密切的联系。在日常生活中,你会处于各种不同的评价和议论的包围之中,有人会赞许、称颂你,有人会批评、责备你。在各色各样的评价中,恰当地认识自己的优点、缺点,进而获得正确的自我评价,只有这样才能获得良好的职场氛围成就职业人生。
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merci beaucoup a bientot

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