该再跳吗

新的工作做了一个月，我又想离开了。有时候自己也不知道是怎么回事，自己怎么就不能在一个地方死待着呢。那怕是混日子也好呀。反正每个月也有哪些钱。可是这样的日子真的让人难受。还是说说我再这家公司的情况吧。
这是一家民营企业，不得不说老板在为人上真的很好，从不骂人也很体贴人。当初我进来的时候了解到，他们并没有一个品质部门希望能建立一些比较规范的操作，我说行我来建立。然后又说过几天CQC要来认证，我心想以前他们已经通过认证了，我再做点补充通过认证应该没问题，也同意了。然后正式上班才了解到，何止没品质部，整个只有2个全检人员。什么进料、制程、出货全部没有。管理上还是那种作坊式的老板什么都管。心想行自己慢慢建立吧，再一查已经通过CQC体系的前资料，我傻了，采购这块也没有、内部审核还是没有、仪器清单没有、保养计划没有，有的只有一份简陋的质量手册和程序文件。没的说，补吧，一头扎进做假文件中。
目前资料已经补得差不多了，说句良心话除了认证提交的产品是真的，其实没真的了。导致我离职的关键不是在这，在于过程当中一些我接受不了的问题，文件我做出来了，格式他们吵着要讨论一下，文件编码原则我做出来了，他们又吵着要讨论下编码怎么编（文件编码原则他们提出了不下于四分方案，我做的很简单质量手册-QM，程序文件-QP-流水号。三级文件WI-部门代码-流水号，记录表单QR-流水号-版本）（**为公司英文简写），生产出现问题了，很简单的问题一眼就知道是供应商物料的问题，老总又发话了：找几个人讨论下！我崩溃了，部门职责和权限我都已经提出来了，公司架构图我也给你了，就不能把相关的责任就由相关的人员去处理吗？还要像以前一锅煮？另一点就是我刚上班后，老板就说要把品质部建立起来，我也做出来了品质部建立的一些计划和步骤，结果到现在办公室的场地有规划，其他什么的还是一场空。进料还是未监控，品质还是靠那两个全检。
问一下，像这种原因，跳槽真的是我不能安心吗？超郁闷面试的时候面试单位追着问你离职的原因，为什么在一个企业没长久做下去的问题。