关于不符合项职责划分问题
一次内审，发现某品管员入职三个月了
但品管部未对其进行入职培训就上岗了。
人力资源中心是有进行过入职培训，但那只是对公司的基本情况/企业文化介绍
如果针对此开不合格项，应该是开给哪个部门？
体系专员要求开给人事部门，认为他们没起到监督作用，但我个人认为应是直接开给品管部门。
欢迎大家指点解惑！
但品管部未对其进行入职培训就上岗了。
人力资源中心是有进行过入职培训，但那只是对公司的基本情况/企业文化介绍
如果针对此开不合格项，应该是开给哪个部门？
体系专员要求开给人事部门，认为他们没起到监督作用，但我个人认为应是直接开给品管部门。
欢迎大家指点解惑！
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
35 个回复
tom666 (威望:1) (广东 江门) 其它行业 经理 - 质量管理及体系认证。
赞同来自:
部门培训是不可少的，因为作为一名品管员必须要了解一些品管的知识，其它部门可能没有那么专业吧。