请问：如果被自己的直属主管绩效奖金打得很低该如何处理方式较好？
如题，注明：我是今年02.22 才入职，虽说这次评绩效我们没有奖金可拿（HR发文：需4/01前试用期满才可）
但是评定等级很低，平心而论，我进入现在这家公司兢兢业业，努力把自己负责的事情处理完毕。
我并不是抱怨，因为我之前在这家公司的子公司服务过并担任主管职位，我很清楚给别人打绩效的方法。
那个时候人多，也许打绩效在主观眼里只是几个数字的变化，可是对员工意义重大啊： 意味着对她的认可和工作的认同啊~
所以费解，请各位指教哦，谢谢额~！
但是评定等级很低，平心而论，我进入现在这家公司兢兢业业，努力把自己负责的事情处理完毕。
我并不是抱怨，因为我之前在这家公司的子公司服务过并担任主管职位，我很清楚给别人打绩效的方法。
那个时候人多，也许打绩效在主观眼里只是几个数字的变化，可是对员工意义重大啊： 意味着对她的认可和工作的认同啊~
所以费解，请各位指教哦，谢谢额~！
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testritehk (威望:8) (其他 其他) 其它行业 员工
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Haha. Keep your experience in your mind. One day when you are 主管, you know how important of performance apprasial to your staff. Well, all your experience will help you to be a good 主管, right?