这样的公司实在受不了了
一个小私企,夫妻店。举几个例子让人发指的例子
1、公司产品是金属外壳,老板娘提个建议说换成塑料外壳是不是就不怕雷击静电了?
2、管生产的是经理,管品质的是下属,品质的发现不合格生产员工不同意,生产经理就说放行。
3、明明供应商没有外企,就一些芯片是外企生产的(带货商买的),非要让我弄个中英文的8D报告,(自认为6级 500多分,英文不错)给他审,他全部用词典的在线翻译一次,发给我定稿。我一看,连基本的语法都不对,连叫供应商回传文件,翻译成 Please access the vendor(联系供应商),对象都搞反了。给他说翻译错了,好像伤了自尊,让我把英文全部删除。
4、实际工资比进公司老板娘信誓旦旦承诺的工资少了1千多,从来不加工资;
5、一个人把返修不良率做了个每月不良趋势图(这个搞品质的都知道是最基本的东西是吧),老板看了像发现新大陆一样,在大会上大力赞扬。 真不知道这个公司的品质在干什么
6、生产采购出了问题,发料发错了,漏发了。就推给供应商,说供应商不合作;电子物料像芯片都是世界上出名的大品牌,在其他公司用的好好的,我们公司就是容易坏,研发非说人家不合格。去生产看看,接触物料的很多人不带静电环,就算有个带了的,也是不接地线,不放电。
7、总是舍不得给员工多多点工资,请个有经验能干的工程师,除非查出大问题,比如财务账出了问题。
8、公司做个3C让前台的小妹妹去主导,1年半多了,才做到工厂检查这个一步,还只有1个产品。然后转交给品质做。才发现问题一大堆:东西不是量产的,是被研发,改过的;有个物料已经被3C停证了,还在用;给CCC的人红包勉强过了工厂检查。然后北京总部又审出问题了,这时候,还让去“沟通”.....找个证书还没拿到,那个产品都停产了。
9、那几个女人当的主管没本事又喜欢耍阴险,一个很小的问题,假装很虚心就跑去问当事人什么情况,怎了办比较好,人家给他说的清清楚楚后,他把别人的改善意见写在自己的邮件里,发给总经理。既投诉了别人,也表现了自己。
因为一个脑子发昏的原因在这个公司待了1年多,实在该清醒了。在这里像个怨妇一样抱怨一下,给自己泼一盆冷水。定个目标,该学习的学习一下,该准备的准备一下,走了算了。虽然恶心某个跳楼公司的某些人,还是用他们的话说一句,除了自己要发奋努力外,一个好前途还必须要”选对行业,进对公司,跟对主管”
1、公司产品是金属外壳,老板娘提个建议说换成塑料外壳是不是就不怕雷击静电了?
2、管生产的是经理,管品质的是下属,品质的发现不合格生产员工不同意,生产经理就说放行。
3、明明供应商没有外企,就一些芯片是外企生产的(带货商买的),非要让我弄个中英文的8D报告,(自认为6级 500多分,英文不错)给他审,他全部用词典的在线翻译一次,发给我定稿。我一看,连基本的语法都不对,连叫供应商回传文件,翻译成 Please access the vendor(联系供应商),对象都搞反了。给他说翻译错了,好像伤了自尊,让我把英文全部删除。
4、实际工资比进公司老板娘信誓旦旦承诺的工资少了1千多,从来不加工资;
5、一个人把返修不良率做了个每月不良趋势图(这个搞品质的都知道是最基本的东西是吧),老板看了像发现新大陆一样,在大会上大力赞扬。 真不知道这个公司的品质在干什么
6、生产采购出了问题,发料发错了,漏发了。就推给供应商,说供应商不合作;电子物料像芯片都是世界上出名的大品牌,在其他公司用的好好的,我们公司就是容易坏,研发非说人家不合格。去生产看看,接触物料的很多人不带静电环,就算有个带了的,也是不接地线,不放电。
7、总是舍不得给员工多多点工资,请个有经验能干的工程师,除非查出大问题,比如财务账出了问题。
8、公司做个3C让前台的小妹妹去主导,1年半多了,才做到工厂检查这个一步,还只有1个产品。然后转交给品质做。才发现问题一大堆:东西不是量产的,是被研发,改过的;有个物料已经被3C停证了,还在用;给CCC的人红包勉强过了工厂检查。然后北京总部又审出问题了,这时候,还让去“沟通”.....找个证书还没拿到,那个产品都停产了。
9、那几个女人当的主管没本事又喜欢耍阴险,一个很小的问题,假装很虚心就跑去问当事人什么情况,怎了办比较好,人家给他说的清清楚楚后,他把别人的改善意见写在自己的邮件里,发给总经理。既投诉了别人,也表现了自己。
因为一个脑子发昏的原因在这个公司待了1年多,实在该清醒了。在这里像个怨妇一样抱怨一下,给自己泼一盆冷水。定个目标,该学习的学习一下,该准备的准备一下,走了算了。虽然恶心某个跳楼公司的某些人,还是用他们的话说一句,除了自己要发奋努力外,一个好前途还必须要”选对行业,进对公司,跟对主管”
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jasonwu526 (威望:1) (江苏 苏州) 计算机相关 主管
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我本人最反感的是,说好的工资不给。所以我要求,所有的东西都写在合同里,明明白白。什么试用期后看能力啦,根据公司的内部考核啦,我都不信。工资是多少就多少,如果觉得我能力不行,试用期后就直接fire掉行了。
走人就走人吧,楼主,如果你e文真的很NB,还怕啥呢。。