这种情况改如何面对，该怎么选择以后的路

来这个小公司2年半了，从最初手下5个，由于公司订单减少，到现在只有我1个人在负责质量这块，说不好听的 当于检验员的工作了吧。
公司的通病我也知道
1，销售人员能力不强（老板的亲戚，一个星期上4天班的那种），你们懂的，这工作效率能接到订单不太可能。
2，搞业务的人只有1个（当然现在公司半死不活的订单是总经理接来的）（公司3个老板合伙的），最大的那个老板特别是喜欢开发新产品。导致技术部门人有5个。在我看来，这样比例太不合理了，至少搞业务的人多几个才行。
3，公司好几个人是老板的亲戚，工作效率也就只能这样，部分高工资的亲戚手脚还不干净，厂里的东西还经常往家里拿。
4，管生产的人是个20岁的小伙子（原本是我手下），4月份的时候经常请假或者有时候干脆就不来，我 当面也说过他几次。屡教不改，后来我就直接把这情况告诉了总经理。后来这家伙又是要订婚，请1个月的假（这个我无语啊，我以前结婚的时候也只请了几天的假而已，不过据我看肯定是出去找工作了）。不过一个多月后又回来了，老板居然也没什么反应。后来老总调整工作岗位，生产负责人去技术部门，然后想让我去管生产，我没同意。后来就让这小伙子管生产了，哥当时就震惊了。按理说 老板就算眼里再差，也不可能不知道这人的品德和能力吧。现在这小伙子管生产异常轻松，上午来厂里打卡，然后车间去看一下，就直接让流水线上的一个老乡（私自提拔的），负责车间事务然后自己就去外面玩了。然后下午就开始正常上班，下午整个半天，老板要去4-5趟。
5，跟单员（一个女的，算是兼职总经理秘书），外貌中等偏低，马大哈，做马马虎虎，做一件事做不好还要让其他部门的人去擦屁股的那种。可以说很多贬义的词语来形容她一点不为过，反正是极品。

我呢，现在就相当于检验员+一个打杂的，乱七八糟的事情找我做（管理人员离职后，我去清理办公室的东西、包括垃圾）（车间赶货加班，我去车间帮忙）。
2年半了，工资没加过1分。6月份我提出过辞职，总经理没同意，说是想安排去技术部门（开发部）。如今都到九月了，还没调过去，他的意思是技术部现在人够，暂时先不去了。

我真的很迷茫，还要不要继续下去