管理评审的困惑！

每年10月份，我司进行管理评审，一年一度，各部门已经开始准备管评的输入资料了，品管部提交了1—9月份的顾客投诉情况分析资料、1—9月份的纠正、预防措施执行情况资料、1—9月份的内审、顾客审核资料等，其它部门也提交了类似的1—9月份的各项资料，这时我感到有些困惑——那10—12月份的如上资料什么时候评审呢？年底再组织评审势必会造成人力、时间上的浪费（往年的情况是不评审的），若不进行评审，岂不造成管理上的空白了么？
为什么不以管理评审为一年的起始点（也是结束点）呢，比如我司10月份进行管理评审时，可以评审去年10月至今年10月的有关资料，如此不是一举两得么？
各位坛友说说，我的想法可行么？