企业发展必须解决员工懒惰和强制最低收入的矛盾！
公司去年推行LEAN，开始还可以，员工不管愿意不愿意还挺配合，由于工资水平不高，收入提升率还颇高！
今年因为“民工荒”及“最低工资限制规定”出台，员工的收入大幅提高，工作积极性却大幅下降，效率比最高期低了30%（理由是新手太多！），这样就必然导致加班，而一提出加班，由于是计件工资，请假、怠工甚至罢工都来了！效率工资一低就以辞职威胁甚至学习富士康以死相逼，搞的BOSS无心再投资，如此下去，民族工业还发展个P！
请教各位都有什么高招啊！
今年因为“民工荒”及“最低工资限制规定”出台，员工的收入大幅提高，工作积极性却大幅下降，效率比最高期低了30%（理由是新手太多！），这样就必然导致加班，而一提出加班，由于是计件工资，请假、怠工甚至罢工都来了！效率工资一低就以辞职威胁甚至学习富士康以死相逼，搞的BOSS无心再投资，如此下去，民族工业还发展个P！
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czcbyy (威望:0) (广东 深圳) 电子制造 工程师 - 爬山
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