什么情况下的跳槽是被认可的？

职业顾问的角度出发来讲，跳槽是一门学问，也是一种策略。是否跳槽，何时跳槽都需要结合自己的职业生涯规划来做出决定。每一次的跳槽需要对自身进行了认真的分析，最好再听取职业顾问的建议，这样才能“越跳越高”。如果你明显感到了以下几种症状，也许就是跳槽的时机到了：

1、你的企业面临着倒闭、被收购的困境，企业的利润大幅下降，整个公司人心惶惶。

2、你与直接上司的关系紧张，水火不容。在他的压制下，你整日无所事事，时刻会有被取而代之的威胁。

3、你和企业文化，身边的同事明显不是同一类人，无法团队合作友好共处，甚至被视为“异类分子”，每天的上班成了你最大的痛苦。

4、你被“猎头”或者“朋友”相中，给予50％以上的薪酬涨幅，或者给予担当你向往已久的职位。

5、如果你是一个非常热爱学习的人，工作不是将薪酬职位放在第一位，而是把是否能够学到知识，获取突破进步为首要目标。在一家公司服务几年后，发现已对公司业务了如指掌，再没有什么可学的了，其实这时你已经遇到了“职业瓶颈”。

6、与上述相反，当你感到工作压力过重，已经不堪重负了，多次不能顺利完成任务，让你颜面扫地的时候，你就不该吝啬现有的高薪高职，应该重新给自己定位，做个力所能及的轻松上班族。