工作中值得深思的问题
这几天出差与我们的部门最高头儿在一起，公司其他部门的一位主管发了一封MAIL给我严重抱怨我的工作，说我没有安排好自己部属的工作导致许多事情没有办理运作下去。
我没有笔记本电脑出门在外没有看到MAIL，我们头儿看到了以后，回了一封给那位主管的部门最高主管。说再怎么样也不能用这种命令与责备的口气发给我们部门的一位经理人（对方是科长）。同时让他的主管教育他的手下。
我们头儿给我看了他回复的内容，同时问我：为什么他要发这种信给你，然后问我该如何来处理这件事情。
我无话可说，一个经理人沦到被另外一个部门的课长教训真是自己的失败。
我应该好好反思自己的工作。
我没有笔记本电脑出门在外没有看到MAIL，我们头儿看到了以后，回了一封给那位主管的部门最高主管。说再怎么样也不能用这种命令与责备的口气发给我们部门的一位经理人（对方是科长）。同时让他的主管教育他的手下。
我们头儿给我看了他回复的内容，同时问我：为什么他要发这种信给你，然后问我该如何来处理这件事情。
我无话可说，一个经理人沦到被另外一个部门的课长教训真是自己的失败。
我应该好好反思自己的工作。
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1 个回复
steventec (威望:38) (广东 深圳) 咨询业 咨询顾问 - 你来自云南元谋，我来自北京周口，握着你毛绒绒的手...
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现在上司知道了,就对上司说,我这个人可能有时候脾气大了一点,以后我要控制一下我的情绪.
把工作问题人性化:),主动说出自己的"缺点",落个好态度,顺便借脾气大潜在打击别人气度小背后捅刀子,脾气大不是大缺点,有时侯是优点,再说了,前面有个:"可能.."