求助：关于体系检查考核事宜
各位兄弟姐妹，我们公司目前质量体系检查由质量科进行，检查结果每月形成报告包括奖惩部门的金额，但接下来的事情就头痛了。我们将报告交人力资源部门考核，人力资源部门却要求我们将具体每个单位的奖惩明细收集起来，再报他们，这样每次我们都陷入无尽的争执中，每次下发报告时要和各部门交流，报告正式下发了还要催促各部门交名单，请问各位这合理吗？体系检查本来就是针对部门进行考核，我们不针对个人，所以我认为人力资源部门是不履行自己的责任。各位有什么看法
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blake (威望:29) (广东 东莞) 电子制造 经理
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