关于培训记录的问题
本帖最后由 chengguo0740 于 2010-11-2 16:39 编辑
质量体系外部审核刚刚结束,审核员开了不符合项——企管部不能提供新员工入职教育的相关记录
我的疑问:曾有一位TS高级审核员专门就“培训记录”做过讲解,他认为,新的ISO9000标准更注重有效性而不是培训记录本身,如果一位员工对其工作对答如流,培训之后即使无培训记录也视为符合要求。为何两位审核员就此问题的理解有这么大的差异? 请大家针对自己对标准的理解,结合实际的应审经历畅所欲言。
质量体系外部审核刚刚结束,审核员开了不符合项——企管部不能提供新员工入职教育的相关记录
我的疑问:曾有一位TS高级审核员专门就“培训记录”做过讲解,他认为,新的ISO9000标准更注重有效性而不是培训记录本身,如果一位员工对其工作对答如流,培训之后即使无培训记录也视为符合要求。为何两位审核员就此问题的理解有这么大的差异? 请大家针对自己对标准的理解,结合实际的应审经历畅所欲言。
没有找到相关结果
已邀请:
12 个回复
vicky_de (威望:0) (安徽 宣城) - i am coming
赞同来自: