月薪过万的面试过程

本帖最后由 goat100100 于 2010-11-12 20:00 编辑

听人说，在深圳没有到过2家公司面试过，不能算真正的职场人，以工厂为代表的富士康，以高科技行业为代表的HW。本人诺干年前曾去过富士康，不过被人拒了，到现在也算去过HW，我的深圳职场经历算的是圆满了，呵呵。闲话少说，言归正传。
大概7月份，HW开始与我有了接触，当时去了一次，连职位都没弄明白就被打发走了。9月底又接到HW供应链质量部面试通知，第一轮技术面试谈的很理想，面试负责人看样子很想要我，说集体面试淘汰率太高了，我工作满6年可以不用参加，等通知参加最后一轮综合面试就可以了。结果第二天就电话我说HR审核认为刚满6年还是要参加集体面试，让国庆后等通知。节后这个通知没等到，倒是HW其他部门发疯了一样通知我面试，累计接到流程部4个电话，内控1个电话都推掉了，等着质量部的安排，结果等了2个礼拜质量部还没动静，打过去说要等HR安排，估计是其他兄弟已经占了这个位子。这时候流程部又打电话过来了，约了时间决定再去，这次3进宫就是要讲的重点了。
因为约的时间我刚好工作有安排了，还重新约的时间，还好是周六。去之前老婆跟我说，这是最后一次去HW了，这么折腾人。呵呵。在大堂等了大概20分钟后有个美女下来领人了，我们这组3个，直接领到一个会议室给我们填表格，我在纳闷不会一开始就是群殴吧。果然，过了会又领进1个，人到齐了。哗哗来了3个面试官，个个黑口黑面的样子，传说中的群殴就开始了。因为人少，所以题目比较简单，一共2轮，自我介绍，然后共同完成一个项目。4个人中一位是迈瑞做质量的37岁老大哥，一个富士康33岁的硕士老二，再就是我，另外一个没记住年龄应该是老四了。自我介绍和网上的介绍差不多，大概就是工作经历，背景，性格，优缺点等，然后问问有没有记住其他人的介绍，迈瑞老大先开始，老二老三老四按顺序介绍完，老大介绍时1次被打断提示注意时间，介绍完被提问有没有覆盖到全部要求，又补充了一次。到我的时候自我感觉3位面试官眼睛亮了一下，呵呵，暗爽了一下。都介绍完后开始提问，这一次我没问到，不过问了老大记住我的介绍没，老大说没印象，接着问老二，老二基本都记住了。然后就进入第二轮。给了一份资料，增强魅力的方法，共11个选项，要求共同排序并给出理由，15分钟内完成。大家开始讨论，迈瑞老大提出要分类被我否了，另外2个附和我，后面就顺理成章我成为LEADER，算比较顺利完成。由我做汇报，我汇报完前几项后开始让老四、老二接力完成，最后问老大对结果是否有异议，然后问老四（因发言较少）对整个过程和排序方法的意见，老四这时候估计向标新立异一下，说其实心里是赞成老大的分类的办法的。如是我们被分成2组来辩论，关于分类不分类的排序。辩论完3个面试官又每个人单独提问，最后坐中间的主考官提最后一个问题，要每个人选择淘汰一个人，及淘汰理由。我和老二都选择淘汰老四，老四自己也认了淘汰自己，老大选了老二。到这里群殴结束，让我们等结果。等了大概半个小时，秘书MM来领我们去吃饭，吃完饭通知老四回家等通知，领着我们上去继续。
下午开始的首先是技术面试，然后HR面试，电脑性格测试，最后是见老大。技术面试和HR面试都和一般公司面试没什么区别，性格测试感觉题库非常多，不过没什么异常的。最后一面本以为很快，没想到被面了将近一个小时，最后说我的第一份工作背景不够好（小公司），当时我没有从正面回击这个问题，而是选择了部分认同。如果没拿到offer估计就是这个问题了。最后让等通知，现在差不多过了一个礼拜还没通知，估计是没戏了。
在回家路上接到老二的电话说他也面完了，我看了看时间估计才20分钟，说也是回家等通知。看样子也是希望不大了。
最后总结一下，HW的面试非常喜欢做压力测试，对这种压力测试不要回避，一定要正面回击。

刚才打电话给那个美女确认了，说我已经通过，资料报上去审批中，估计起码半个月，不知道还会不会被放鸽子，再被放一次，我的小心脏可承受不了了。

还没拿到offer，这周二接到HR的电话，说看我的简历中质量的背景更多，让我再到质量的做一次面试，今天上午谈了近2个小时。结束后明确问了，这一关PASS，但后面还有3个审批环节，分别是部门HR审核，部门总裁审核，总部HR审核，什么时候能拿到offer，则要看运气，块则2个礼拜，慢则2个月都不一定能下来。。。。。真是。。。。。。无语啊。。。。。。