如果你是品管老大，你怎么处理这种事情？

LZ碰到的问题，是个很棘手的事情。而且也是在工作中会遇到的。
本人根据自己经验有几点和你分享：
1）如过此工作岗位单一性很强，那么最好让其带好新人并独立上岗为止；
2）既然此人想晚上睡觉，那么你可以根据情况顺水推舟，刚好做个人情，就让她上长白班，这是基于夜班有人上的情况下。如果此次必须上晚班，那么你可以找她沟通让她带出个人出来，然后让她今后全部上白班。（LZ你懂我的意思吗？）
3）如果LZ你觉得她真的没有什么利用价值，那么你要考虑是否要撵她滚蛋。但是你也要反过来想想，都是新员工反映她有问题，那么这些新员工中是否有个别特别喜欢打这位老员工的报告，找到真因。（懂了吗）
4）如果LZ觉得此人对本部门和公司还需要的话，那么请你引导好此员工，必将对你有很大帮助，也会使你的工作效率和质量更高。
以上，
如果LZ想进一步了解，我遇到这事情到底怎么处理的，可以短我。告诉我你的联系方式（聊天工具都可以）