遇到这样的经理该怎么办

这是一个真实的案例：
王X在一家私企销售部担任销售内勤，该岗位的工作量比较大，比其他部门同类岗位的工作量都大，但工资却比其他部门同类岗位的工资要少一点，对于销售部的经理，主要有以下不满：
1、 从不为自己部门的下属辩解任何事。尽管销售内勤比其他部门类似岗位的人的工作量大得多，尽管这些部门的老大在多种场合包括老板面前说自己的人非常忙，但该经理从不在任何场合任何人面前说自己的人忙；尽管责任在别的部门，但别的部门总能把责任推到销售部，而销售部经理从不在别的部门或老板面前详解，只会在本部门批评自己的下属。
2、从不为自己部门的下属谋求任何福利。该经理从不为下属就加薪的事与老板沟通，抱着老板给下面人加就加，不加就拉倒的态度。别的部门周日90%的情况下都不加班，但销售部在周日90%的情况下都要加班，并且没有加班费（后来知道的，因为工资经常被扣，员工也不知道自己一个月应得工资到底是多少）。冬天天冷时，别的部门都可以开空调取暖，但销售部是不能开空调的（销售经理本人此时常呆在别的部门），即便是销售部的员工自己开了，销售经理也会将之关了，然后说些不冷、空气不好之类的话。

大家说，王X遇到这样的经理该怎么办？