杂想

有一位朋友也是自己的同学这些年来一直在做管理咨询，有时候他们给一些组织搞个什么“魔鬼训练营”、“总裁提升班”之类的东西，一次我开玩笑的跟他说，如果一个组织连最基本的管理方法如ISO9001、6S、TS16949、ISO14001等都不认可的话，你们给他们整这些玩意有多大的意义呢？
前一阵，我去野生动物自然保护区，动物们都挺和善，老虎、狮子横竖躺在一起在树荫下休闲，熊见了人也乐呵呵的，拍着巴掌向人示意。这里的世界很和谐。为什么老虎和狮子能躺在一起？这是因为动物们都有吃的，有非常充沛的资源供应，所以大家就和平了。
　　反观当前的国际社会，再想一下动物世界，冲突没完没了，流血无休无止。这又是为什么呢？资源绝对稀缺。只要是资源绝对稀缺的地方，那里的斗争就是绝对的。人类和谐的前提始终离不开利益。小利益可以超越，大利益则不可超越。有没有超越利益的？有，什么状况下？有吃有喝的情况下。

　　这次索马里海盗的事检验了我们的管理界的理论，应该让那些空论大师们都随军舰去亚丁湾，让他们用其云里雾里的理论跟索马里海盗说说，如果海盗们真听他们的，能立地成佛，能把我们的商船放回来，我们大家就不用上班了，每天喝完牛奶、吃完鸡蛋后，再绞尽脑汁的去“创造”所谓的一些管理理论、专读他们的书。而事实告诉我们，这些海盗只认中国军舰和中国海军，只要海军而并非这些空论大师们上去，他们才会逃之夭夭。

　　看犹太人，上个纪元初，犹太人在小亚细亚被屠城后就满世界跑，结果把犹太人跑聪明了，极其聪明！但小聪明并没有保住民族的命运。犹太人是在哪里学到的关于国家的真理呢？在纳粹的焚尸炉里！！犹太人在焚尸炉里理解了“国家”这个简单的概念。从纳粹集中营焚尸炉边跑出来的犹太人建立自己的国家，这就是以色列。以色列为什么那么能打？睚眦必报，因为他们从焚尸炉里知道了世事的冷酷。

同样，管理上的仁义之举是针对那些已经吃饱、喝足的，管理必然淘汰落后，管理必然让人感到冷酷，但是那些吃饱、喝足的都是在管理涅槃之后得来的！管理的理论譬如含苞待放的花蕾，只有在实践中才能结出果实。