老板开的工资条件太低，都没有人愿意上来做管理干部了

　　如题，当前公司对管理干部的薪资待遇一直未能调整，还保持在２年前的状态，致使诸多年资深些的员工工资常常会超出管理干部１K以上，近期先后提升上来的几名管理干部，在工作一段时间之后，都主动要求退回原藉继续做员工，理由很简单：又拿不到高工资，又要背起“得罪人”的罪名……
　　昨天将精心研究了良久的《管理人员奖金制度》呈给了老板，其见状曰：“不是吧，每年发这么多奖金，还要不要让我吃饭？”事实上也只是定义了月度奖、季度奖两个方案，如果当月工作效率高的话，平均算下来每位管理干部才只能拿到300元不等的奖励。老板这种态度，让基层管理人员的激励措施无以施展。
　　老板之前在管理层会议上，亲口承诺过的管理干部提成奖，也迟迟未能兑现，这种局面，让现任的一些管理干部很是无奈，只能安慰自己说：人在屋檐下，低头又何妨？