关于cwhcp 的"转发：製造業大學生，你將被誰拋棄？"

首先我将这一篇文章定义为“伪科学”

其实这也曾经是我之前一直考虑的问题。我们究竟想要什么样的工作，中国究竟想要什么样的工作人员？

中国在经历了近二十年的制造业快速增长，大家经历了从技术员到工程师，从工程师到主管，从主管到经理，从经理到高层管理，似乎过一些年就升职是一个不变的规律，是理所当然的。但是现实是：中国的制造业在经历了膨胀之后，趋于稳定，而且在之后可能会萎缩，于是不再有升迁。于是大家开始茫然。。

但是我问一个问题，大家多多少少都接触过发达国家来的工程师吧？他们也是叫工程师，大家也称工程师，这两者之间是可以相等的吗？还是都发现国内的工程师和国外的工程师有着差距？大家都学过小时候的文章《鲁班学艺》，里面有一句话，我现在想起来应该是经典：有的人三天就学会了，有的人三年才学会。学三天的人是将手艺学在眼里，学三年的人是将手艺学在心里。大家扪心自问，对于你们每天都接触的东西，你们究竟是融会贯通了呢还是处于似懂非懂的状态？？

大家都知道，企业都在搞质量改进，但现实是质量究竟是越来越好了呢还是越来越差了？以前的SONY电视机能用二三十年，现在的呢？回到各自的企业，你们的质量变好了吗？是不是因为人员的变动带来了质量的波动？

中国在经历过人员晋升黄金期后，许许多多的经验是不是没有得到沉淀？是不是有一些一代不如一代的感觉？

谈回到待遇，我承认目前的现状是蓝领不如白领，职员不如管理。但在国外，这三者差别不大，当然他们本身的素质也差别不大。一个部门经理与一个工程师的待遇差别不是很大。按照目前中国的趋势，蓝领和白领的差别正在缩小，后者的差别缩小尚需地些时间，一方面是有等供需状态的改变，另一方面也有待这两者本身素质差别的改变。在目前，大家把工程师当作一个职位，而不是一个职业。

中国要进入质量强国，需要一大批能脚踏实地，丰富经验的制造业人员。（上今天一班中。。不多写了。。）