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员工劳动合同签的工资每月还可以被扣吗

好多公司薪资结构是基本工资加很多乱七八糟的,我们公司也不例外,员工劳动合同签的薪资是全薪,里面包括绩效。每月绩效按不同等级评,可以加也可以减。但是想加很难,公司一心想着怎样,找出各种理由来扣员工的绩效,让我们执行还真的下不了手,除非员工真的犯了错。员工干了一个月还拿不到劳动合同的工资,因为公司没赚钱。真不知道这劳动合同签的薪资还有什么意义?
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朱朱2011 (威望:0) (江苏 苏州) 电子制造 主管

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绩效就应该不包含在工资里的,否则怎么能成为绩效奖金呢?

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发起人

lilysuzhou
lilysuzhou

从事品质工作八年

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