精益生产中遇到的最大的问题,请指教和讨论
本人是本部门精益生产leader,基本知识和工具手法的都知道,也做过几个成功的项目
算是入门级的,现在正在不断学习中,说实话,对于精益生产,我付出的热情和努力
是100%的,其他同事对于我的工作也比较支持,因为虽然在工作中可能会触碰到部门
之间的利益,但我基本都能妥善的处理,一切都在轨道上,但是有一个最大的问题,我
也是最近才知道的,部门经理对我的工作不太满意,原因是认为我对于本职工作的热情
不够相对于精益生产,我们公司是推荐员工出去培训,所以不是专职的,我在最近处理
一单精益生产的事件的时候手法和思维不太妥当,我承认欠缺思考,以后要注意,就这
单事情,他说了他的看法,我才知道我的Lean工作在他眼中是没有分量的,我想问下大家
有没有遇到此类的事情,遇到了是怎么处理的?我现在心灰意冷,准备换个环境
算是入门级的,现在正在不断学习中,说实话,对于精益生产,我付出的热情和努力
是100%的,其他同事对于我的工作也比较支持,因为虽然在工作中可能会触碰到部门
之间的利益,但我基本都能妥善的处理,一切都在轨道上,但是有一个最大的问题,我
也是最近才知道的,部门经理对我的工作不太满意,原因是认为我对于本职工作的热情
不够相对于精益生产,我们公司是推荐员工出去培训,所以不是专职的,我在最近处理
一单精益生产的事件的时候手法和思维不太妥当,我承认欠缺思考,以后要注意,就这
单事情,他说了他的看法,我才知道我的Lean工作在他眼中是没有分量的,我想问下大家
有没有遇到此类的事情,遇到了是怎么处理的?我现在心灰意冷,准备换个环境
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globemaster (威望:0) (江苏 无锡) 其它行业 经理
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其实我见到的外资企业也有利益争夺,不过总有个标准,数据说话。
中国企业(包括外资在中国的企业),量化管理还没到位,争起来就靠谁会忽悠,谁会喷,
甚至是,谁会脱!
太阳国的尤其要比谁会脱!