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猎头会帮公司测试员工么?

本帖最后由 nanfangzheng 于 2011-1-29 21:19 编辑

一家猎头联系我,推荐了一职位(职位有提升,收入差不多翻了一倍,经验也较符合,只是工作年限较要求的少)。

先电话联系,然后将该职位的JD、公司介绍与网址发给我并向我要简历。

猎头收到简历后,再次通电话就面试过程中注意的事项、薪资可以提多少等技巧给与提醒(感觉蛮好)。

并说‘已经将简历发给客户HR经理,对方于近期会联系我’。但连续等了3天还未接到HR电话,猎头也没再联系我。

更蹊跷的是,昨天我的老大找我聊天,直接劝我要脚踏实地的,以我现在的能力、经验是可以找个更好、更高收入的工作但会有风险、很吃力,如果在现在这个公司再锻炼个1~2年,就会更加游刃有余。

我很郁闷:
1.该猎头会不会是公司找来试探我的?(那个猎头,的确是家猎头公司的,根据它的电话、网址)。如果不是,公司怎么会知道猎头找我?难道只是根据我上班期间接私人电话?
2.如果不是,对方客户公司为什么3天过去了还没联系我(是不是觉得我不合要求,如果是这样的话,猎头也应该告诉一声吧?)
3.或者现在快过年了,HR比较忙?

大家有什么高见?

PS:这也不是我第一次被触猎头找了。
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frankeywang (威望:1607) (湖北 武汉) 电子制造 总监

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楼主,人力资源管理中的控制手段之一叫“员工忠诚度测试”。。。。。实施这样的测试,方法很多,其中委托名义上的第三方做诱惑测试,就是常用的。。。。类似于现在的“吊鱼执法”。。。。“诱惑犯罪”。。。。等等不一而足。。。。。而且很多企业的老板都会上这个论坛,看看手下的员工,尤其是质量管理类别的人员的牢骚。。。我的一个朋友告戒我的。。。

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