眼睁睁的看着优秀的一线员工流失，真可惜！

我是很无奈的写下这些文字的。
一开年，连续三天陆陆续续有员工提出辞职，而且这里头有很优秀的一线员工。
作为质量经理，长期以来我是很注意员工培训的，这些人都是我培训出来的，花了大量的心血。
有的员工知识不健全，我花时间把他们一一叫来单对单的讲课；
有的员工不懂得产品知识（我们是做发动机配件的），我从顾客那买了一个发动机缸体，把发动机结构做出彩色挂图给他们讲解；
有的员工不懂质量要求，我几乎是一个个去演示的。
我每两个月就要自己写出一套新的培训课程来，亲自给全体员工讲课。光是讲课前的准备时间就花了很多。
我这样尽心的培训他们，是希望他们在这里除了赚到工资，能力还有增长；他们要是仅仅日复一日在线上，光是作为劳动力干活，青春岁月浪费了可惜。
员工都很愿意找我谈话，但是他们对班长和生产部经理都不大搭理，有点看不起他们。
由于对生产这一部分的不满，他们离开了。而人力资源部门也是没花什么心思工作的，似乎还是抱着10年前“两条腿的人多的是”的想法，没有进一步的行动。
我可以起一定的作用去挽留个别的员工，但是毕竟我不是搞人力资源一块工作的，看着自己辛苦培训出来的好员工走掉，觉得真可惜。