社會責任制稽核缺失！
1.叉車司機沒有上崗證;
2.去年xx員工週末未得到休息。有連續上班15天；
3.全場有一半員工未購買健康養老保險；
4.去年xx月份員工加班120小時，超過了規定的36個小時；
這是稽核的卻是項!
下面是小時準備的回覆報告！抛磚引玉；
1.安排沒有叉車上崗證的員工參加相關培訓；
上崗證在2011/04/01前拿回；
2.協調正常工作日生產計劃任務，提高產能，確保一星期休息兩天或者一天；
3.宣導社會保險知識于員工，爭取全員自願，積極地購買養社保和老保險福利；
4.要求生管部精編生產計劃排程，改進生產工藝，安排周一到周五每日加班1.5小時；休息加班採用員工自願申請方式進行，節日加班費按國家規定支付。
2.去年xx員工週末未得到休息。有連續上班15天；
3.全場有一半員工未購買健康養老保險；
4.去年xx月份員工加班120小時，超過了規定的36個小時；
這是稽核的卻是項!
下面是小時準備的回覆報告！抛磚引玉；
1.安排沒有叉車上崗證的員工參加相關培訓；
上崗證在2011/04/01前拿回；
2.協調正常工作日生產計劃任務，提高產能，確保一星期休息兩天或者一天；
3.宣導社會保險知識于員工，爭取全員自願，積極地購買養社保和老保險福利；
4.要求生管部精編生產計劃排程，改進生產工藝，安排周一到周五每日加班1.5小時；休息加班採用員工自願申請方式進行，節日加班費按國家規定支付。
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7 个回复
matishan (威望:0) (广东 深圳) 电信通讯 工程师
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1.安排沒有叉車上崗證的員工參加相關培訓；
上崗證在2011/04/01前拿回；
前面Liou说的很对，1..需要建立特种岗位清单（叉车，电工，激光焊等。。）2.识别该岗位需要的技能考核要求。3. 上岗前必须通过认证，获得上岗证。4.要建立周期性再培训机制（叉车技能审核在应该是统一的社会机构定期做），包括：出现事故后，休假/离岗多久，员工的再培训机制。
2.協調正常工作日生產計劃任務，提高產能，確保一星期休息兩天或者一天；
这项前两句和牵强，没有意义；应该是人力资源或考勤部门建立机制，当发现员工异常加班，通知员工的的主管安排员工休息。一定要见到他们提供的文件化的制度和执行记录，否则都是空谈。
3.宣導社會保險知識于員工，爭取全員自願，積極地購買養社保和老保險福利；
这是一个严重不符合项，应该明确提出违反某项政府强制规定或条例。
4.要求生管部精編生產計劃排程，改進生產工藝，安排周一到周五每日加班1.5小時；休息加班採用員工自願申請方式進行，節日加班費按國家規定支付。
“生管部精編生產計劃排程，改進生產工藝”和改进问题没有强直接关系，（精编和改进工艺都没有提到措施及责任人和完成时间，这是空谈）特别需要注意其是否识别未成年工，对未成年工国家有特别的保护，（成年工这块其实设定一个合理上限就可以，国内强制36小时真的很难实施）。