迷茫的品质教育

最近在着手进行品质教育体系建立工作，但是非常的迷茫。
公司人事的培训体系中包含了如产品知识、产品技术、加工工艺、质量工具等各方面的培训课程，可以说很全。个人按照“知识技能要求清单”，去选择培训的。也就是说知识和技能是明确的，对应的课程也是有的。
按照人事的培训体系应该能够培养满足公司要求的品质人员的。
领导对现状并不满意，想通过建立品质教育体系改善现场的品质状况。个人认为领导想提高人的质量意识与业务能力。
本人设想针对不同岗位设计专门的品质课程，包括技术、管理、质量方面的课程，安排系统的培训计划。迷茫的是此举又和人事的培训没有多大的区别，唯一不同是本人设想的培训计划课与课之间的关联性较强。

请大家给点意见。谢谢。