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招聘SQE-有效期4月15日

背景:民营
行业:轨道交通类
公司类型:项目、研发型
薪资待遇:主要看个人的实力
联系方式:kumu0309@126.com 张先生

任职资格:
性别:男 年龄:26岁---30岁 学历:大专
专业:电子专业
英文或其它语言:英语 熟练度:不限
工作经验:3年,对SQE工作经验3年
电脑软件应用要求:办公软件
专业技能:
1.熟悉LCD制程技术;
2.熟悉结构件的加工工艺;
3.熟悉电路;
4.了解摄像头、平板电脑、以太网交换机;
5.了解PCBA的工艺;
6.电子技术专业或从事电子关系工作数年经验;
6.从事中小型企业SQE工作3年以上;
7.有广播系统、监控系统的从业经历。

岗位职责:
1.明确各类及各种规模的供应商的筛选办法;
2.建立合格供应商名册;
3.建立并维护供方质量评价系统;
4.确立合格的PCBA外协厂,并制定质量监控方法;
5.处理来料质量的投诉和关闭;
7.建立各级物料的检验方法;

其它:
1.会质量统计,并有良好的统计方法和工具,懂得质量统计的意义;善于总结和归纳,有计划的推进供方质量改善。
2.懂得如何建立供方质量管理的监控体系;
3.在小企业中担当过SQE,丰富的质量控制手段
4.具备与外人沟通的技巧;
5.善于总结,将工作成果标准化,恒久化;


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已邀请:

jedy2008 (威望:5) (浙江 台州) 汽车制造相关 质量副总 - Skype: jedyguo

赞同来自:

不知道大家如何看:“薪资待遇:主要看个人的实力”,怎么理解呢?
在人才市场,你问雇主工资问题,他也这样回答。
我不是很认同,企业就是企业,对这个岗位肯定会有此岗位的职位要求与对应的薪资待遇。
又不是做营销,拿提成。那个当然靠个人的营业额度说话。

一般的企业:下属的工资比领导的工资还高,应该不多吧?

个人意见,仅供参考。




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发起人

marmota
marmota

流程管理

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