绩效考核与薪资挂钩，怎么样操作才合理
绩效考核与薪资挂钩的确有这个必要，否则就起不到激励的效果了；而薪资的组成应该是：
月总薪资=基本薪资+绩效薪资*绩效系数
而我们公司的绩效考核是直接从基本薪资中拿出20%作为绩效薪资来考核，这样是不是合理，是不是能达到提高公司职员的工作效率、激励大家的工作积极性的目的。
怎么样的绩效考核才是合理的，大家踊跃讨论一下！
月总薪资=基本薪资+绩效薪资*绩效系数
而我们公司的绩效考核是直接从基本薪资中拿出20%作为绩效薪资来考核，这样是不是合理，是不是能达到提高公司职员的工作效率、激励大家的工作积极性的目的。
怎么样的绩效考核才是合理的，大家踊跃讨论一下！
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
16 个回复
wanjirico (威望:4) (浙江 宁波) 电子制造 总监 - 质量体系建立维护与管理
赞同来自: Mr..