你做过Owner吗,有没有Owner意识,什麼是Owner和Owner意识?
本帖最后由 murphy 于 2011-3-28 13:47 编辑
刚看到朋友说IBM流程负责人,http://www.6sq.net/home-space- ... p%3BG也有SOP Owner ,执行得很好。我们公司是他们Contract Manufactory,也设置了SOP Owner ,执行起来完全不一样效果了,公司文化影响很大。
流程负责人,能做什麼呢。
今天上午我為了一个变更流程跟同事们争论,整个变更控制流程我们设置了Owner,主要跟进变更过程实施,相当於项目经理。几年来,整个流程一直不顺。Owner埋怨流程不好,我很難過。
我认為不是流程的设置的问题,而是流程执行的问题,包括流程Owner自己都没有Owner意识。
那麼什麼是,什麼是Owner意识呢?
我的答案是:
1)Owner,拥有者,有解释、说明权,并把的地方清楚传达给相关的人员。最简单的做法,用文件详细定义下来,并培训、实施。
2)Owner意识,应该重视的内容,能採取监控、报告的方式,确保的内容达成目标。最重要一点,是原则,需要明白什麼是自己的底限。
刚看到朋友说IBM流程负责人,http://www.6sq.net/home-space- ... p%3BG也有SOP Owner ,执行得很好。我们公司是他们Contract Manufactory,也设置了SOP Owner ,执行起来完全不一样效果了,公司文化影响很大。
流程负责人,能做什麼呢。
今天上午我為了一个变更流程跟同事们争论,整个变更控制流程我们设置了Owner,主要跟进变更过程实施,相当於项目经理。几年来,整个流程一直不顺。Owner埋怨流程不好,我很難過。
我认為不是流程的设置的问题,而是流程执行的问题,包括流程Owner自己都没有Owner意识。
那麼什麼是,什麼是Owner意识呢?
我的答案是:
1)Owner,拥有者,有解释、说明权,并把的地方清楚传达给相关的人员。最简单的做法,用文件详细定义下来,并培训、实施。
2)Owner意识,应该重视的内容,能採取监控、报告的方式,确保的内容达成目标。最重要一点,是原则,需要明白什麼是自己的底限。
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