如何提高巡检员的过程管理能力
**现状
由于今年整体目标规划,现在生产线已经增加到29条生产线,巡检是1个人带两条线,整个公司疯狂的赶产量,质量被挤压的很低,我们部门一直在努力的工作,目前工作出现的一些问题想请教一下各位前辈,比如:
1、巡检执行力不强,要求维护的记录、各项工艺检查都是敷衍了事,没有真正落实;
2、车间班组长不配合巡检工作,要求班组清理下线机、维修机、尾数机,班组长不理睬;(这点是目前急需解决的,请大家支支招)3、巡检之间存在隔阂,大部分不能真正的合作;
4、巡检整天抱怨,上班时间长,车间不配合,领导不好;
so 请问在这种情况下我(职务:质管员)该如何开展工作?
如何提高巡检自身的管理能力?
部长隔三差五就问我巡检培训怎么样了,这种情况下培训我该如何开展啊?
请各位同仁不吝赐教!感激**
由于今年整体目标规划,现在生产线已经增加到29条生产线,巡检是1个人带两条线,整个公司疯狂的赶产量,质量被挤压的很低,我们部门一直在努力的工作,目前工作出现的一些问题想请教一下各位前辈,比如:
1、巡检执行力不强,要求维护的记录、各项工艺检查都是敷衍了事,没有真正落实;
2、车间班组长不配合巡检工作,要求班组清理下线机、维修机、尾数机,班组长不理睬;(这点是目前急需解决的,请大家支支招)3、巡检之间存在隔阂,大部分不能真正的合作;
4、巡检整天抱怨,上班时间长,车间不配合,领导不好;
so 请问在这种情况下我(职务:质管员)该如何开展工作?
如何提高巡检自身的管理能力?
部长隔三差五就问我巡检培训怎么样了,这种情况下培训我该如何开展啊?
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时光匆匆 (威望:0) (江苏 宿迁) 家电或电器 部长 - 过程质量管控、质量体系搭建
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请教一下,手下人不喜欢培训,觉得培训占用了他们的时间这个如何来协调?