浅谈工资改革

经过一个月的讨论和研究，公司的工资改革方案终于定下来了。但实际上，这个所谓的新方案，对管理人员来说，是一张废纸罢了，对员工来说，喜怒哀乐全都有呀。有的车间加班时间多，工资高得有点离普（高达4K），有的车间加班控制得死，工资比以前还要低。这样，搞得公司内部的人员不稳定，部分管理人员想走人，有些车间员工也是意见不一。本来公司通过工资改革，能调动大家的工作积极性，有利于公司的管理工作，事实上事与愿违，弄得大家都不开心。