新员工质量培训考核

各位请看以下新员工质量培训考评方式和内容，有何高见？
附：新员工培训考评方式和内容：（考核总分100分）
一、 口头考试：（共计50分，每一小项10分）
1、 公司产品不良按问题严重程度分为哪几种？
2、 对几种不同程度的不良各举五种以上的例子说明？
3、 根据各自不同的工位，简要说明应如何做好自主检查？
4、 应怎样才能做好产品质量以及发现产品有质量问题应如何处理？
5、 拿取不同类型不良品实物板，问员工是否知道是何种不良及为何产生这种不良？

二、 现场操作考核：（共计50分，每一小项10分）
1、 检查员工的返工记录（包括巡检和终检抽查返工的）？
2、 统计员工因自身原因操作不当和漏检查造成的次品数？
3、 检查员工的对机台设备的操作手法和规范、执行首件确认、产品防护等情况？
4、 检查员工有无私自取用物料、乱动机台参数等违规行为、有无自觉遵守三不原则（不接受不良品、不生产不良品、不流出不良品）？
5、 检查员工工作机台、区域及个人6S执行情况？

培训新员工质量意识和产品质量标准，说起来容易，但要有培训实际效果不容易！各位，请探讨！