SA8000中员工访谈

各位大虾们：
请讨论一下有关人权体系中员工访谈部分，很多工厂都是做两套，一套是真实的，一套是专门做给验厂的人看的，但是在执行中不就有冲突了吗？
在我厂员工周六算正常上班，可是我们在培训员工应对审核员访谈中的内容要强调周六是算加班的，这样一来，员工会想，原来工厂是骗我们的，周六算加班，不算正常上班，这样一个月下来，就少给了我们员工近400元的加班费，员工心里会有阴影和情绪的，员工到时在验厂时对审核员问答时会按我们培训的内容来回答吗？如果员工不按我们培训的内容来答，要按真实的来回答审核员，那我们厂就完了（有些员工觉得无所谓，反正我也不想做了，到时验厂过后随你如何处罚我，相比起来，你工厂的损失那是比较大的（我厂客户是沃尔玛，沃尔玛很看重这块的）。

以上，请各位支支招，如何做才算好。