老板想做什么？
今年公司本来是说要给全员加工资，可是有的个加了两次了，有的人没有加，结果下面没加的员工心理不平衡，有的技术不怎么样，只是有关系开的好的机台加工资最多，没有关系的加了的说加的少了，没有加的更是不想做事，现在公司几天内已经走了3人，又有几个能做事情的也在辞职了，我做为他们的领导，下面出现这种情况，也有点不想做了，觉得老板不应该这样，全员多少要加一点才好，是不是我该离开这里，另寻出路呢，我是很想做好，可这样下去我也没有办法了
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8 个回复
賽門台客 (威望:0) (上海 宝山区) 服务业 经理
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所以可以這樣理解
1.貴公司目前在績效評估機制並不透明,以至於讓所謂的"關係戶"有了很大的灰色加薪空間,相對於真正做事的人,在績效上反而無法被呈現出來
2.老闆承諾全員加薪但事後卻沒有實現,因此員工心理對公司產生不誠信或不忠誠的影響
我相信你已經看到公司現行存在的問題了,只是針對問題點你是否有相應的建議或對策?
如果有的話,何不向老闆做出問題分析和對策建議呢?
當然這個前提是要你老闆也是個可以接受建議的領導者,否則很可能你會變成被槍打掉的那個"出頭鳥"...:lol: