【分享】加薪的五个要素，你知道多少?

加薪是职场中很敏感的词，也是让企业老板头疼的问题，很多管理者不知道该不该给员工加薪，也很多员工不知道有哪些理由可以让自己名正言顺加薪。总结以下几个加薪技巧，供各位职场人士参考。

一、认识自己，人贵有自知之明

加薪的前提是认识自己，只有深刻认识自己，对自己作一番全面正确的评估，才有资格提出加薪的申请。如何认识自己?首先是，你在企业的资历如何，不可能半年不到就给你加薪。其次，你所在岗位为项目作出了什么共享?你所贡献的和所获得的成不成正比?例外，你是否拥有企业员工中所没有的稀缺技能?你还能通过自己的技能给企业带来哪些利益?你的离职会不会给企业带来极大的负面影响?这些问题可以好好反思，也是认识自己在企业中的位置如何。

二、了解企业运营情况

你所在企业总体情况是否亏损?还是长势美好?如果企业的业绩很一般，那就没必要这个时候提出加薪的申请，就算是提出了申请，也未必可以实现你的要求。所以，要先了解企业的效益。

三、要找到适合的时机

如果你所在的项目进展不顺利，甚至还没开始盈利，这个时候去谈加薪是很忌讳的事。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。



四、加薪，是敏感的词

不要大动干戈在公司宣传要提出加薪的要求。因为很可能你的加薪成功会引起整个公司的变动，或者有其他同事因为过眼不了，也要求加薪。这样，老板是不会喜欢这样的员工的。在大多数企业，薪酬是一个敏感的词，连工资也是一个秘密，加薪更是一个高级的秘密。更没不要去咨询同事加薪了没。

五、加薪失败，该坚守还是离去?

如果加薪失败，应该怎么做?继续待在一个公司?主要还是从个人的职业生涯规划来看。如果公司实在是给不了你好的平台，而自己的实力又超出了所在岗位职责，那可以考虑跳槽。