突出企业文化特色 打造公司文化品牌

突出企业文化特色 打造公司文化品牌
----------------公司如何用人留人
打工者基本是两大主体：一是已婚的夫妻，二是未婚的年青人
夫妻打工者：在东莞的众多工厂里有为数众多的打工者，他们大都已婚，这些已经结了婚的人，他们或是在同一公司上班；或是不在同一公司但在同一工业区上班；还有就是不在一个地方分开较远的。
结婚了的人肯定有孩子，那么他们的子女是如何生活的呢？1.在老家由夫妻二人的父母带，也就是留守儿童，2.孩子是在自己身边，但是夫妻二人中一人上班，另一个居家带孩子。3.孩子是在自己身边，但是夫妻二人都在上班，请保姆照看孩子。
我所住的这栋楼的住户邻居：A来自于安徽省，老公在建筑工地上班，月薪上万，A不做事，整天照顾两个孩子，儿子十岁上小学，女儿两岁半。
B来自于湖南是一对小夫妻，老公在一家公司上班做技术员，月薪2K所右，B在租房里照顾几个月大的孩子。
C住户夫妻两人都在同一家外贸公司上班，两人月薪合起来近万，有一个四岁的儿子，在本地上幼儿园，请一个本地阿婆每天钟点接送孩子上学和放学，阿婆每天早上7:30来C家在C夫妻上班后的8:30将小孩送上校车，下午17:30接孩子在自己房子里直到C夫妻18:00下班，将孩子领回，C夫妻每月支付阿婆1K。
D住户两口子不在一个公司上班，两人的工资合起来有7K他们有一个近四岁的儿子在老家由D的父母带。
收入很高请全职保姆照顾孩子的也有，但是在我认识的范围内相对人数较少。
年青的打工族：在众多的工厂里16-----25岁而未婚的年青男女占据绝大多数，年青人打工的理由不外乎四个：一、挣工资 二、寻求发展机遇 三 、寻找工作成就感 四、寻觅人生的另一半。
我们大家都知白领是极少数的，管理人员也只是一少部分，大部分的是普工，一个年青又有活力的人为何只是做普工呢？回答：可能学历低、可能无工作经验、可能缺少机遇。
这些年青人是不安于流水线上的单调而重复的工作的，为什么呢？因为他们没有生存的压力，他们打工的目的和他们的父辈不同了，所以这就是现在工厂里人员流动频繁的根本原因，他们跳槽就是想寻找更好的发展机会。青春躁动期的选择有时是很茫目的。
我们知道了年青人想改变现状，那么改变现状是否有一些途径呢？
一、 有很多的年青人在工作之余去参加一些专业知识培训，用于弥补学历及工作经验的不足：如电脑培训、语言培训、管理培训等
二、 在工作中努力表现，希望用业绩证实自己的能力，以期得到上司的青睐，得到任用和提拔的机会。
三、 利用关系获得机会和职位，比如亲戚、朋友、老乡、同学等。
年青人不安于现状的原因较复杂一些，那么结了婚的人为何也不安于现状呢？回答是很直接的：经济压力及子女教育问题。
做了上述的分析，那么在我们的公司管理当中，如果我们能替他们解决一些后顾之忧，不就留住他们了吗？不就可以发挥他们的能力为公司效力了吗？我们该怎么做呢？
我来东莞之前在新疆生产建兵团打过工，我了解那里的情况：新疆主要生产棉花，采摘棉花是要很多人力的，而且这种活是比较辛苦的，需要面朝黄土背朝天的，加上新疆气候寒冷，年青人都不愿意去那个地方，所以去新疆的都是成家了的农民，都是全家人一起去的，那么新疆靠什么吸引大量内地农民的呢？新疆地多，去新疆的农民可以机械化耕种很多的土地，这是与内地农民的一亩二分地不同的，去新疆的农民，单位都会分住房，另外在新疆采摘棉花的忙季，单位都会免费替这些农民工包括季节性临时工照看孩子。免费看孩子这一做法比较人性化，一是解决了农民的实际困难，二是在棉花采摘季节解放了劳动力。这一点很好，对农民工有吸引力。
东莞这边的工作条件要好，吸引的是那些怀有梦想想体面工作及生活的年轻人。
说了这么多，就是要引出下的话题：
一、公司办托儿所：公司提供场地，招公司管理员家属做托儿所管理员，照顾在公司上班的员工的孩子，1-5岁的都可以。公司按孩子人头扣取其父母的一定工资做为托儿所管理人员的工资，公司扣了孩子其父母一定的钱，相信公司老板也不用拿多少钱出来，而且每个孩子扣其父母每个月300-500元，相信每一个父母都能承受的。
二、公司培训，现在每一家公司都有培训员工，这些培训基本都是规章制度及岗位技能的培训，出了这家公司受训的知训作用就弱化了。我的建议是搞一些特色的免费的培训，以吸引现在的年青人，比如电脑培训、ISO内审员培训、广东省话培训、岗位培训（采购、仓管、QE等），当然搞这些培训公司是需要一定投入的，为了保证投入能得到回报， 我设想的操作方法：公司每月由基层员工民主投票选出定额的优秀员工，只有优秀员工才可以接受免费的培训，公司内提管理人员必须从优秀员工中选择（比如QC、文员、技术员、班组长）这样我们可以创造一个公平公正的工作环境，避免选拔人员无序，也可以防止一些管理人员任人唯亲。
上面这两点建议是本人根据自己的经历和环境条件所提出，是否可行和有可操作性请大家多提意见和建议，我将整理大家的意见和建议，做为提案向我即将赴任的老板提出。