当你碰到无能的上司,你会选择离开还是等待机会取而代之
本人有幸在一家公司担任品质经理,是一家不到200人的小企业,公司主营汽车配件,主机和市场都做,公司产量100万只/月。
我也是今年刚过来的,我的顶头上司——副总,比我早三天过来。
刚开始老板面试我的时候没有通过他
可通过工作接触(2月份至今)
我感觉此君真的不敢赞同
其一、以前是个开饭馆的,听说亏本了
其二、理论知识狗屁不懂,面试技术员时,连什么二维和三维都不知道
其三、人品差,发生争吵后跟别人说要打架
其四、排除异己,不择手段。
其五、在公司什么都管(管行政人事、又管生产、品质、仓库),却什么都管不好。
我一直在向老板反映,老板也跟我说此人确实没有什么能力
却至今都没有更换
老板说明年不用他了
可现在是
他已经在针对我了
现在不解决,还说什么明年的事
所以
我不知道是老板在忽悠
还是在试探我
刚好现在朋友介绍了一家公司
公司是刚注册的,规模不到20人
工资比现在高2000元
到底是走还是不走
我朋友有不同的说法
有说不要走,没有能力的副总,你有能力就有机会
有说走的,天天针对你,官又比你大,整不过人家
我很矛盾
大家帮我出出主意
好吗?谢谢大家了!
我也是今年刚过来的,我的顶头上司——副总,比我早三天过来。
刚开始老板面试我的时候没有通过他
可通过工作接触(2月份至今)
我感觉此君真的不敢赞同
其一、以前是个开饭馆的,听说亏本了
其二、理论知识狗屁不懂,面试技术员时,连什么二维和三维都不知道
其三、人品差,发生争吵后跟别人说要打架
其四、排除异己,不择手段。
其五、在公司什么都管(管行政人事、又管生产、品质、仓库),却什么都管不好。
我一直在向老板反映,老板也跟我说此人确实没有什么能力
却至今都没有更换
老板说明年不用他了
可现在是
他已经在针对我了
现在不解决,还说什么明年的事
所以
我不知道是老板在忽悠
还是在试探我
刚好现在朋友介绍了一家公司
公司是刚注册的,规模不到20人
工资比现在高2000元
到底是走还是不走
我朋友有不同的说法
有说不要走,没有能力的副总,你有能力就有机会
有说走的,天天针对你,官又比你大,整不过人家
我很矛盾
大家帮我出出主意
好吗?谢谢大家了!
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骏牛 (威望:0) (广东 韶关) 食品饮料 主管
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