绩效考核，要不要看过程？

有人认为，绩效考核要遵循一个总原则：看员工的工作产生了多少价值，而不是他做了多少规定动作。但是这种只看结果，不看过程的绩效考核，让许多默默的奉献者淹没在英雄的光环之下。你认为，绩效考核要不要看过程呢？

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zhouyanqiu90 (威望:0) (湖北襄樊) 电气/能源工程师 - 开朗

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应该去我们的人资哪里调查下，我看他们只是最后要个绩效报告就评分啦

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